九六言情小说

第14章（第3页）

白经理捧着笔记本电脑走过来，冷冰冰道：“绩效结算的时间到了。”

头顶草下颚紧绷，不错眼珠地盯着白经理，瘦长条的脸都白了，喃喃道：“应该能过吧？应该能吧？”

白经理看了看笔记本，宣布结果。

他像个机器人一样，一个又一个地读名字。

又有几个人被淘汰了，和前面淘汰的人一样，无声地消失在空气中。

他们落在地上的工牌被白经理收走了，办公区很安静，没人出声，没人反抗，每个人脸上都是麻木的表情。

白经理收好工牌，才说，“我刚刚收到公司管理层的文件，公司打算加快新员工的培养速度，所以按新规定，这次有几个试用期员工可以转正了。”

他点的第一个名字，就是头顶草。

头顶草激动起来，一把抓住瘦长条的胳膊，“听见没有？我转正了！我终于转正了！！”

瘦长条也替他高兴，“太好了，转正以后淘汰率就低多了！”

“那是，”头顶草野心勃勃，“我不光要转正，还要升管理层！我要升经理！升总裁！我要坐进顶楼的总裁办公室里！”

瘦长条小声提醒：“咱不是来升职的，这地方太危险，还是得想办法出去吧？”

头顶草还在兴奋中，“得跟着游戏的设定走，升到顶才通关了应该就能出去了！”

白经理神情冷漠，像没听见他们说话一样，又读了两个名字，宣布他们转正，顿了顿，才继续说：“最后一个，是这次绩效考核中得分最高的试用期员工——”

他的黑眼珠转了转，目光定在楚酒脸上。

“——楚酒。”

楚酒：啊？？

楚酒很清楚自己的绩效。

在秘书处时，她观察过其他人录入表格的速度，估算过，她比别人的速度快多了，但是为了攻略靳惊，耽误的时间也多，绩效应该在中上游，不会淘汰，可也好不到哪去。

可是怎么就突然第一了呢？

白经理说：“按公司的绩效核算方法，秘书处的绩效换算到其他部门时，会算成双倍。”